据说苹果手机iPhone6要在9月上市，这就意味着这几个月，手机加工厂要开足马力组装生产。没错，为苹果代工的富士康现在又在招兵买马了。来自富士康内部的消息称，该公司设在深圳、郑州、成都、贵阳等地的生产基地正在扩大招工数量，预计新增招工人数会超过10万人。

　　分析人士认为，iPhone6有屏幕尺寸4.7英寸与5.5英寸两款机型，是苹果历来屏幕尺寸最大的智能手机，让消费者相当期待，预计新机出货量将远远超过iPhone5系列。富士康作为主要代工厂绝对不敢轻视，除了持续扩大产能之外，生产线作业人员也要随之增加。而另有来自供应链方面的人士指出，目前富士康手中掌握着4.7英寸屏版约7成组装订单，更是将5.5英寸屏版订单全部拿下。

　　消费者很期待，富士康要大赚。然而，iPhone6出世所带来的巨大影响力绝不只体现在上述两者身上，也绝不只有上述两种状态。要知道，这一切都要在3个月的时间里由100多万名富士康员工完成。

　　我们来算这样一笔账。按照苹果手机其他款型新机首次出货量估算，iPhone6在9月上市应该出货不少于5000万部，假如市场价为每部500美元，而富士康每部只能拿到2%的加工费，这一批货算下来，富士康会得到10亿美元的收账。把这些钱都发给员工，落到每人头上也只有1000美元。

　　事实上，富士康中国内地工厂员工的月收入也就2000元左右。这个数字在几年前，对于消费水平较低的中西部地区而言还算有点吸引力，可放到物价水平早已上涨许多的现在，几乎成为了一条工资底线，再低真的就是压榨血汗了。而这条底线，也许正是代工模式的底线。有人分析认为，从经济学的角度来看，代工模式相对简单，企业所创造的价值就是加工产品的价值，而这种价值包含成本和利润，其中设备成本和人力成本是最主要的。代工厂的成功，即在于简单劳动所创造的价值，而许多矛盾也因此产生，这也成为了代工没落的原因。

　　不是跳楼，就是群殴，富士康近年来似乎已成为麻烦缠身的符号。富士康作为一家世界级的代工企业，过去由于大陆低廉的劳动力成本，极大地享受了这一红利，并由此建立了巨大的竞争优势。但目前，中国曾经引以自豪的低价劳动力正日益失去。富士康没有胆量跟苹果叫板，只能把压力转向员工，依靠严苛管理取得微薄利润，员工的基本需求和权利被漠视。富士康工厂动辄数万人，地域性、群体性很强，若坚持把人当做机器的泰勒式管理，富士康的工厂很可能变成一个个随时都能爆炸的**桶。

　　以前，靠着2000元的月薪，富士康招工很轻松，很多人挤破头想进来，但现在，不得不依靠政府动用行政力量帮忙招募，破坏本应由市场调价的劳动力供需关系，这也暴露出政府招商引资的弊端。政府一直对富士康另眼相待，使得富士康胆量变大，员工本该享受到的合法权益得不到应有的保障。矛盾的爆发也就只是迟早的事情。

　　“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”，这是富士康的经营思路，现在，富士康已经在品牌和技术上双双缺失，在最底层的代工环节苦苦支撑，代工模式走向何方值得深思。